X-com ontwikkelt recruitmentcampagnes die draaien op data, creatie en performance. We brengen eerst de doelgroep, vacaturedruk en wervingsdoelen in kaart. Daarna richten we campagnes in op onder meer Meta en LinkedIn, met segmentatie, A/B-tests en continue optimalisatie op cost-per-lead en kwaliteit van sollicitaties.
Zo ontstaat een aanpak die niet alleen zichtbaar is, maar ook aantoonbaar beter presteert. Van eerste klik tot sollicitatie werken we aan een flow die drempels verlaagt en de juiste kandidaten sneller laat converteren.
Snel schakelen als het nodig is. Daar houden we van. Na de recruitmentmarketing-intake kunnen we binnen enkele werkdagen live met een campagne die staat, meetbaar is en direct geoptimaliseerd kan worden.
En dat levert resultaat op. Met onze recruitmentcampagnes hebben we de kosten per sollicitant in sommige gevallen tot wel 50% verlaagd ten opzichte van interim recruitment. Niet op basis van onderbuikgevoel, maar door slim te testen, scherp te sturen en continu te verbeteren.
Stuur op betere sollicitaties
